Un plombier (H/F)

La direction du patrimoine recrute pour son service bâti-maintenance une ou un plombier.

Le service est composé du pôle régie bâtiment et du pôle entreprises.

Le pôle régie bâtiment rassemble 4 unités :

• l’unité électricité et courants faibles ;
• l’unité menuiserie-serrurerie ;
• l’unité maçonnerie et polyvalence ;
• l’unité peinture et finitions et l’unité plomberie.

L’unité plomberie est composée de 2 plombiers et d’un responsable d’unité.

• Réalisation de travaux de réparation, maintenance et entretien, en suivant les règles de l’art et de sécurité en vigueur ;
• Exécution de travaux urgents, en gênant le moins possible les utilisateurs des bâtiments ;
• Tâches à réaliser :
  • Plomberie, sanitaire et chauffage (hors production) ;
  • Sur les réseaux de distribution eau potable ;
  • Sur les différents appareils sanitaires en place dans les bâtiments communaux ;
  • Sur les réseaux distribution chauffage ;
  • Sur les réseaux d’évacuation eaux pluviales et eaux usées ;
  • Mise en œuvre des traitements légionelles.
• Intervention en coordination avec les autres ateliers et entreprises travaillant sur le patrimoine communal ;
• Intervention dans le cadre des événements municipaux ;
• Entretien préventif et cyclique des installations (bacs à graisses, séparateurs, etc…).

• CAP du bâtiment monteur installation sanitaire exigé ;
• Permis B en cours de validité exigé.

• Capacité à travailler en équipe ;
• Sens de l’organisation et aptitude à prendre des initiatives ;
• Capacité à travailler en hauteur (échelles, nacelles) ;
• Bonne connaissance en plomberie sanitaire bâtiment, en chauffage (distribution) ;
• Représentant du service municipal dans son rôle de proximité, réactivité et technicité.

Fabien MABON, responsable du pôle régie bâtiments : 02 28 25 24 60.
Philippe BILLOT, responsable du service bâti-maintenance : 02 28 25 24 46.

Nos avantages :

• Une participation à la mutuelle et prévoyance
• Un comité des œuvres sociales qui participe aux loisirs, sorties culturelles et sportives ainsi qu’aux vacances
• Une prise en charge pour vos déplacements (TAN, vélo électrique et classique ainsi que le TER)
• Ratio d’avancement de grade fixé à 100%
• Contrat collectif prévoyance à adhésion obligatoire (incapacité temporaire de travail/invalidité permanente)
• Tickets restaurant dématérialisés, pour un montant de 144 € par mois sur 12 mois (prise en charge à hauteur de 60 % par l’employeur).

Poste à temps complet, à pourvoir dès que possible.

Poste accessible hors concours aux personnes en situation de handicap sous condition de diplôme.

Cadre d’emplois des adjoints techniques – Catégorie C.

Les candidatures (lettre de motivation, curriculum vitae, dernier arrêté administratif ou attestation liste d’aptitude, ou attestation RQTH), sont à adresser  par mail à contact@saint-herblain.fr.

Tout dossier incomplet ne sera pas étudié en priorité

Date limite de candidature : 21 avril 2025