Chargé de paie et carrière (H/F)

Au cœur de la fonction RH, le Service gestion administrative assure la gestion statutaire et indemnitaire des agents avec rigueur et adaptation.

Entre le traitement d’environ 1 400 paies mensuelles et une gestion administrative et statutaire en constante évolution, nous conjuguons expertise technique et accompagnement. Nous veillons au quotidien à un fonctionnement collaboratif ainsi qu’à l’évolution de nos outils pour fiabiliser la paie et simplifier l’accès aux informations RH. Réactif et à l’écoute, notre service accompagne agents et directions dans la résolution des questions individuelles et collectives. Rejoignez-nous pour faire vivre une gestion RH dynamique et au plus près des besoins des agents et des directions !

Le Service gestion administrative de la Direction des ressources humaines est composé d’une chargée d’études juridiques et statut, une assistante retraite et de 10 agents répartis en deux pôles de gestion du personnel chargés de portefeuilles de directions.

Vous assurez la gestion en mode intégré des situations individuelles des agents permanents (stagiaires, titulaires, CDI) et agents non permanents en matière de paie, carrière, maladie ordinaire et temps de travail.

Sous la responsabilité de la responsable du pôle gestion administrative, vous :

• Assurez l’élaboration, le suivi et le contrôle de la paye des agents (prise en compte des évènements de carrière, variables de paie, calcul d’indemnités).
• Garantissez le suivi administratif de la carrière des agents (avancements, positions administratives, temps partiel, droit SFT, cumuls d’activité, etc.) et rédigez les actes administratifs et courriers en découlant, dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
• Assurez le suivi des arrêts de maladie ordinaire, demande de congés maternité ou paternité, suivi des autorisations spéciales d’absences (ASA), du compte épargne temps (CET), du temps de travail, des congés bonifiés.
• Veillez à la tenue des dossiers individuels des agents.
• Exercez les fonctions d’accueil, d’information et de conseil auprès des agents et élaborez des réponses écrites.
• Renseignez les tableaux de suivi des activités du service.

Vous êtes organisé et rigoureux

Vous aimez travailler en équipe

Vous utilisez Excel et le pack Office 

Vous connaissez le statut de la Fonction Publique Territoriale

Connaissance d’un logiciel RH (SEDIT) souhaitée.

Jessica BERLOUIN Responsable de pôle 02 28 25 21 02

Nolwenn GOUZIEN, Responsable de service 02 28 25 21 00

Conditions de travail

Organisation de travail hebdomadaire au choix : 35h /36h (6 j RTT) /37h (12 j RTT) / 37h30 (15 RTT) + possibilité ½ journée de repos par semaine.

Télétravail possible jusqu’à 1 jour par semaine

Nos avantages :

• Une participation à la mutuelle et prévoyance
• Un comité des œuvres sociales qui participe aux loisirs, sorties culturelles et sportives ainsi qu’aux vacances
• Une prise en charge pour vos déplacements (TAN, vélo électrique et classique ainsi que le TER)
• Ratio d’avancement de grade fixé à 100%
• Contrat collectif prévoyance à adhésion obligatoire (incapacité temporaire de travail/invalidité permanente)
• Tickets restaurant dématérialisés, pour un montant de 144 € par mois sur 12 mois (prise en charge à hauteur de 60 % par l’employeur).

Rémunération :

Statutaire + Régime indemnitaire + prime annuelle

Poste à temps complet, à pourvoir dès que possible.

Poste accessible hors concours aux personnes en situation de handicap sous condition de diplôme.

Cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux – catégorie B.

Les candidatures (lettre de motivation, curriculum vitae, vos 3 derniers bulletins de salaire, votre dernier arrêté administratif ou attestation d’inscription sur liste d’aptitude, ou attestation RQTH,), sont à adresser  par mail à contact@saint-herblain.fr.

De plus, et afin de mieux comprendre votre parcours et compétences acquises, nous vous invitons à joindre également à votre candidature vos 2 derniers entretiens professionnels.

Tout dossier incomplet ne sera pas étudié en priorité

Date limite de candidature : 5 avril 2025